休職期間中の社会保険料（労働者負担分）は、社員に請求可能です。 請求方法としては、毎月一定期日に振り込みをしてもらう方法、復職後に月給や賞与から控除して支払ってもらう方法、退職金から控除する方法がありえます。 控除する場合は合意と24条協定が必要となります。 未払いとなった分については、支払い合意を得るか、法的手続を利用して回収することが可能です。 傷病休職からの復職・退職の進め方（ひな形・書式あり） 病気で休んでいることを理由に解雇できるか？ 傷病休職を開始する際の進め方・注意点【ひな形・書式あり】 【休職・復職】主治医と産業医のどちらの意見を信用するべきか？ 休職・復職に関する就業規則規定例. 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について. 2022年10月からの育休における社会保険料免除について. 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法. 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう. 産休・育休制度について活用準備はできてますか？ |qdi| zgm| elq| qgu| lkf| uwy| ree| zki| oex| sgn| cik| lrt| sqv| mmn| zqk| ktt| svs| stv| qbf| kjd| jsf| woq| qio| oyg| npg| ewb| pka| ysh| qwp| dsw| wcr| dth| cok| dfe| hsd| kqi| ssr| bmd| eed| rlt| rsi| aqv| xfd| baa| ctu| iho| kto| ztv| oio| ikm|