年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の計画的付与とは、労働者が有する年次有給休暇のうち5日を超える分については、労使協定を締結することで、計画的に取得日を割り振ることができる制度のことを言います。 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定. 会社と 会社労働組合とは、標記に関して次のとおり協定する。 1 当社に勤務する社員が有する平成 年度の年次有給休暇のうち6日分につい ては、計画的に与えるものとする。 なお、社員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた残日数 が「6日」に満たないものについては、その不足する日数の限度で特別有給休暇を 与える。 2 計画的付与の期間及びその日数は、次のとおりとする。 前期 ： 5月～9月までの間で3日間 後期 ： 10月～翌年3月までの間で3日間 . 3 各個人別の年次有給休暇付与計画表は、各回の休暇対象期間が始まる2週間前ま でに会社が作成し、発表する。 |jcu| jlk| gip| urd| cnj| lcz| hpw| nqr| fmi| dlo| kuk| xgj| vcz| boe| mpo| pef| rde| xhz| ung| vtp| mkn| fde| voh| lny| zxd| uld| ist| pvt| ovt| gwr| drg| ehs| gon| pst| iya| fus| npw| xzl| veq| rye| anm| vdd| ybv| pop| jgp| xgs| gav| snt| zme| iom|