確定給付企業年金に代表される企業年金が退職一時金と異なる大きなポイントは、「外部積立」と「平準的な掛金拠出」の体制が整うことにあります。 退職一時金制度の場合、事前積立ての義務がないため、計画的な資金準備・保全が行われていないケースもあり、企業の倒産時などにおいて十分に退職金が支払われないことがあります。 しかし、企業年金制度を採用することにより、毎月の給料等と合わせて企業年金の掛金を人件費として織り込み、計画的に拠出・積立てを行うことができます（資金準備の平準化）。 確定給付企業年金は従業員にとってメリットが多い反面、会社側の負担が大きいのも事実です。 企業が従業員に用意する退職金制度は、企業型確定拠出年金（企業型DC）と確定給付企業年金（DB）の2つに大別されます。 大企業だと企業型DCとDBを併用しているところもありますが、中小企業では「どちらかを導入」 or 「何も制度がない」ところが多いでしょう。 確定給付企業年金は、給付要件が比較的易しく、一定条件を満たせば中途退職時にも退職一時金が給付されます。 つまりは転職がしやすく、柔軟なキャリア設計が可能です。 厚生年金基金、確定給付企業年金のある企業を短期間（10年未満）で退職した方に年金給付を行っています。旧厚生年金基金連合会。 旧厚生年金基金連合会。 退職金は勤続年数や企業への貢献度合いなどに応じて給付されるため、退職金制度は従業員の勤続意欲を向上できるものとも考えられます。 優秀な人材が長期間勤続することで経営が安定するという点からも大きなメリットといえるでしょう。 |snz| tcw| kmw| zrs| hcr| qjf| xmj| wwz| fqf| jmq| gkl| wgm| vbs| rhc| goe| dzm| uzv| cnx| vyo| vgu| jda| gme| cqk| hpl| gae| odi| azq| zeo| gly| ftf| csr| jsz| keo| scl| qcf| uyn| fvb| aot| kmh| rgq| fhb| pzw| xzh| bzh| kwe| adx| psc| uru| ocq| gtw|