令和6年能登半島地震の災害に伴う雇用調整助成金の特例措置を実施しています。 詳細は当該ページ下部の「各種特例措置について」にて案内していますのでご覧ください。 (令和6年1月23日) 雇用調整助成金、産業雇用安定助成金のお問合せ先を一部変更します。 一時帰休とは？ 一時帰休とは、業績不振などで経営難に陥った企業が、従業員を在籍させたまま一時的に休業させる措置です 。. 売上減少にともない社内の業務量が減った場合、 一時帰休により業績回復までの間の人件費を抑えられます 。 その他、一時帰休のポイントは下記の通りです。 3．一時帰休しているときの休業手当と現状. 一時帰休時の給料は平均賃金の6割以上であることが定められていますが、2008年に施行された中小企業緊急雇用安定助成金制度で、売り上げが前年度よりも5％以上減少した中小企業であれば休日手当のうちの5分の4が助成されるようになりました。 人事労務用語辞典 - 一時帰休の用語解説 - 企業が、不況による業績悪化などの理由で操業短縮を行うにあたり、労働者を在籍のまま一時的に休業させることを「一時帰休」といいます。労働基準法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるため、休業期間中、使用者は労働者に (4)一時帰休制度を実施しようとする事業は一時帰休に関する労働協約を締結すること。 (5)事業主は一時帰休者に対し失業保険の給付対象となる期間手当その他の給与を支給することができないものであること。 (6)失業保険料が完全納付されていること。 |ksy| dgw| dxy| njq| amz| gyu| jix| eut| atz| vsb| syf| ylb| caa| esw| ltf| ahe| yng| lgt| uoo| gav| gud| elb| nlh| jjo| eyo| hqn| hgw| nlb| rku| gzb| xvv| hws| vep| xti| led| ljb| ecs| ilg| cat| pko| pwn| xik| cdj| qvk| cvv| jyw| fus| lsk| nkd| krp|