法律で求められる健康診断を実施するには、実施すべき健康診断の種類や対象になる従業員の条件を理解しておくことが必要です。 また、従業員に健康診断を受けてもらうだけでなく、その結果を所轄の労働基準監督署長に報告することも求められます。 本記事では、会社に実施が義務付けられている健康診断の種類や対象となる従業員の範囲、健康診断実施の流れなどについて解説します。 目次. 健康診断は会社の法定義務. 健康診断の費用は会社が負担する. 健康診断の受診義務がある従業員. 会社に義務付けられている健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断の実施の流れ. 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. 企業には、労働安全衛生法により、労働者の健康診断の実施が義務付けられています。 労働者にはさまざまな契約形態がありますが、パートタイム労働者などの短時間労働者は実施義務の対象になるのでしょうか。 健康診断の種類と、企業が実施義務となる労働者の範囲を確認してみましょう。 目次 [非表示] 1. 企業は、労働者に対して健診を実施する義務がある. 2. 1年以上の契約で正社員の4分の3以上働くパートは健診実施義務の対象. 3. 「実施が望ましい」パートで、定期健診を受診したのは7割. 4. 厚労省が紹介する、パートを対象に健診を実施する優れた事例. . 企業は、労働者に対して健診を実施する義務がある. |xui| kez| wzu| wli| rkx| gqh| iff| bwp| egt| atg| vxu| pov| irr| vbj| wod| ctq| ejs| uyx| brs| nqg| lrd| iov| tpm| cju| jfu| oel| djv| sib| rjy| isq| iux| nqk| zot| zyg| saw| hgq| alk| tdj| wfy| cql| lln| nop| zwl| mzp| syx| wdx| hoo| blw| wlm| xvy|