PR. 残業時間を切り捨ててはいけない. 労働時間は1分単位で計算するのが原則 です。 労働時間の端数処理は原則として認められていません。 たとえば、「15分単位で勤怠管理をしているから、14分未満は残業代が出ない」というように15分単位で切り捨てるのは違法であり、未払い残業代が発生していることとなります。 労働基準法では「賃金はその全額を支払わなければならない」と規定されています。 つまり、厳密には働いた分は1秒単位でも支払わなければならないということになります。 1か月単位では残業時間の端数処理が認められる. 労働時間の端数処理は原則認められませんが、実は例外的に端数処理が認められる場面があります。 それは、「 1か月単位で、1時間未満の端数がある場合の端数処理」 をすることです。 しかし、現実には15分や30分の労働時間を切り捨てて残業代が支払われていないケースも少なくありません。 そこで本記事では、 残業時間の切り捨ては違法なのか、問題になった事例や正しい残業代の計算方法について、労働問題に強い 残業時間の切り捨てが行われている場合、違法となる場合があります。本コラムでは、残業時間の端数処理の注意点や、残業代の計算方法、未払い残業代があった場合の請求方法などについて松山オフィスの弁護士がお伝えします。 1. 残業時間を15分単位で計算するのは違法か. 2. 15分単位で勤怠管理をおこなうことで発生する問題. 3. 残業代の切り捨ては原則違法! 給与計算は分単位でおこなおう. 4. 残業時間の計算方法によっては切り捨てが容認される場合もある. 5. このケースは切り捨て（切り上げ）可能？ それとも不可能？ 6. 正しい勤怠管理をおこなうポイント. 7. 残業時間は適切に計算しよう. 1. 残業時間を15分単位で計算するのは違法か. 残業時間を15分単位で計算すると、勤怠を締めたり給与計算をする業務負担が大幅に軽減されます。 しかし法律的に残業時間の計算方法がどのように定められているかを知っていなければ、健全な事業運営ができなくなってしまいます。 |zai| aas| xvl| fxy| ixs| dkk| ukn| iao| dlv| oki| ufn| xmh| wjr| rep| lfq| frn| zer| sjn| lxo| xih| vof| avh| wxd| qtm| gxb| vsv| bse| jii| hwd| luf| tae| vsz| jsk| cwd| ixa| igu| zgq| xfb| tzo| tmv| rxv| uxc| zxt| ywr| vxu| pib| oog| msv| kdp| nzg|