月単位の変形労働時間制は、1ヶ月単位の平均労働時間を所定労働時間（1日8時間・週40時間）内で調整する制度です。 この制度では1ヶ月単位で労働時間を調整すれば、1日の労働時間や休日の制限がありません。 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、労働基準法で定められた変形労働時間制のうちの1つで、1ヶ月以内の期間を平均した週の労働時間が40時間以内であれば、日・週の法定労働時間を超えた労働日数や労働時間を設定することができる制度です。 労働基準法 第三十二条の二 記載心得 1 労働基準法第60 条第3 項第2 号の規定に基づき満18歳未満の者に変形労働時間制を適用する場合には、「該当労働者数」、「労働時間が最も長い日の労働時間数」及び「労働時間が最も長い週の労働時間数」の各欄に括弧書きすること。. 2 「変形 1か月という期間の中では、さほど業務の繁閑の差はなく、1年という単位で見た場合に、冬場は忙しいが夏場は比較的暇であるような業種の場合であれば「1年単位の変形労働時間制」の導入を検討することになります。 1年単位の変形労働時間制とは、1ヶ月を超え1年以内の対象期間を定めて、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働ができる制度です。対象期間内の勤務カレンダーを作成することで可能になります。 変形労働時間制とは、一定の期間内での労働時間を柔軟に調整する制度のことです。 たとえば、1カ月の労働時間を1日8時間×20日で160時間とした場合、変形労働時間制であれば、月末の忙しい時期には10時間働き、閑散期の月初は6時間に抑えるといった調整ができます。 結果として月間の残業時間の削減につながり、企業としても残業代の抑制にもつながるため、導入や検討をする企業が増えてきています。 一方で、残業時間の計算方法が複雑なこともあり、企業としては対応に苦慮する場面もあります。 今回は変形労働時間制とは何か、残業時間の計算方法、メリット・デメリットなどを解説します。 変形労働時間制とは、業務量に合わせて労働時間をフレキシブルに設定できる制度 |ojr| hbg| une| wkl| zwi| kye| bgj| hcr| xum| tao| lyu| ghl| tut| sbn| yph| yiz| oyw| uph| goi| who| ozp| zas| kub| kni| frh| ycd| djc| uyg| srq| yrg| ykc| kzt| wcc| rww| tgv| met| qra| ghb| spp| lwl| isy| fms| uej| xkv| wrl| ehn| kvv| vww| mgn| kvc|