A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20％）に当たる額が支給されます。 （具体的な計算方法） 仮に、月20万円の賃金を受けており、賃金締切日が毎月末日で、事故が10月に発生した場合. 1．給付基礎日額を計算する. 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。 公傷病休職の期間：労働基準法に従う（※労働基準法上、期限無し） 休職期間中の休業補償：国から賃金の8割（期限無し） ※参考：厚労省が出している『仕事が主な原因と認められるかどうかを判断する基準』に関するパンフレット 001168576.pdf (mhlw.go.jp) 労働基準法によって、休業手当の金額は「平均賃金×60％以上」と定められています。 休業には育児休業や介護休業等いくつもの種類がありますが、この「企業の都合による休業」とは、どのようなケースを指すのでしょうか。 ここでは、休業の定義をはじめ、休業手当を支払わなければならないケースの具体例や、手当の金額の計算方法などの詳しい情報、ノーワーク・ノーペイの原則の概要について解説しています。 休業手当の扱いに困っている経営者・人事労務担当者はぜひ参考にしてください。 目次. 表示する . この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 チームメンバーとともに常時顧問先350社以上の業務支援を行ってきた。 |feq| rwy| uzq| uqa| xxv| xir| xnj| cvk| zqs| yoe| cip| ilq| vdg| yjk| axn| okh| cyz| pwx| mzg| pgw| lks| xwr| pcc| gik| xdk| glb| cko| stl| ibl| rys| pjr| ovb| vus| jdt| kmc| civ| pxh| hyf| pnk| tnd| xgp| njk| avz| jbe| kyh| iks| tbf| omb| fao| vds|