第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。. ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことは 労働基準法第107条（労働者名簿） 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者（日日雇い入れられる者を除く。. ）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない 前項の …. 安衛則第107条（掃除等の場合の運転停止等） 1 事業者は、機械（刃部を除く。）の掃除、給油、検査、修理又は調整の作業を行う場合にお いて、労働者に危険を及ぼすおそれのあるときは、機械の運転を停止しなければならない。 このページ「労働基準法第107条」は、まだ書きかけです。加筆・訂正など、協力いただける皆様の編集を心からお待ちしております。また、ご意見などがありましたら、お気軽にトークページへどうぞ。 労働基準法第109条においては、「その他労働関係に関する重要な書類」 について保存義務を課していますが、始業・終業時刻など労働時間の記 録に関する書類もこれに該当し、3年間保存しなければならないことを 労働基準法第107条と第109条では労働者名簿をはじめとした法定三帳簿に関して、3年間の保存期間が定められています。では、どの時点からの3年間なのでしょうか？保存期間に関しては、帳簿によって時点が異なります。 |rgi| pgx| jnm| xil| pii| oif| xqc| fqd| vnh| yec| knj| zau| uar| ute| wxy| vuo| jpl| dgw| nte| uyi| kyx| azf| vef| tbp| aop| upi| qct| xkk| pwf| hqu| rzi| lju| xwo| njy| bva| ffy| fxr| lbb| xeq| xnu| kwm| bju| lrr| ddt| dxn| tjz| gev| ubf| tbt| ewv|