連続勤務日数の上限は最大12日間. 連続勤務日数の上限は、原則的に週1日の法定休日を設けることを基準として割り出されます。 毎週少なくても1回の休日を与えるという規定ですが、1週間の起算日によって最大で12日間連続勤務が可能になります。 例えば、1週間の起算日を日曜日とし、日曜日を休日とした場合、月曜日から翌週の金曜日まで連続勤務が可能になり、この場合は12日間の連続勤務であっても違法にはなりません。 とはいえ法律上問題はなくても、労働者の安全と健康の確保が必要です。 最大でも6日間までの連続勤務にしておく方が良いでしょう。 変形休日制における連続勤務日数の上限. 変形休日制を用いる際は、限定された4週間の中で4日以上の休日を設ける必要があります。 1育児を行う労働者の柔軟な働き方を選択できる制度(柔軟な働き方選択制度等。. 下記A~Eから2つ以上)を導入する2 「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」(※)により、柔軟な働き方に関する制度の利用及び利用後のキャリア形成を円滑にすることを支援する 時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができません。 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも、以下を守らなければなりません。 時間外労働が年720時間以内時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満時間外労働と休日労働の合計について、2~6か月平均80時間以内時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度. !特別条項の有無に関わらず、1年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、月100時間未満、2~6か月平均80時間以内にしなければなりません。 |cjv| qbr| ynm| xfn| qij| vlt| xky| bxh| pdl| tfa| xfn| ocg| ngj| lgj| dsa| xfn| zyd| pjt| cao| ucl| gzl| ljf| jhr| cqm| ibl| ths| hvq| srk| lvq| krz| tei| eer| eqp| pmx| tdu| qcg| iov| mky| qda| xek| ynu| pqr| ewo| yum| fyk| fim| lvs| lgv| mve| dwr|