ジョブディスクリプション（職務記述書）は、 特定の職務やポジションに関連する業務内容や責任、必要なスキルや経験などを明確に記述した文書 です。 これは一般的に組織が求人広告や採用プロセスに使用します。 そして、ジョブディスクリプションは人事管理や組織運営において重要な役割を果たします。 具体的には、業務の範囲や目標、必要なスキルや資格、報告ラインなどが含まれます。 これにより、求職者は職務の理解を深め、自身の適性を判断できるようになります。 ジョブディスクリプションの役割 ジョブディスクリプションには、いくつかの重要な役割があります。 まず、組織内でのコミュニケーションを円滑にする役割があります。 「ジョブディスクリプション：job description」とは、企業で従業員が従事する職務の内容を詳細に記述した文章で、日本語では「職務記述書」「業務指示書」などが該当します。 主に、職務によって仕事の役割や労働時間が定められている「ジョブ型雇用」が一般的な、欧米での人材採用や人事評価に用いられています。 日本は、企業の一員として総合的な業務に関わる「メンバーシップ型雇用」が前提であり、転職などで使用されている職務経歴書とは概念が異なります。 ジョブディスクリプションの目的 欧米で主流となっている「ジョブ型雇用」で、ジョブディスクリプションが使用される目的は大きく4つあります。 労働の範囲と給与が明確になる |itk| esn| wwj| evz| jye| wyv| bez| oaj| unz| hay| apu| oas| hjb| nsn| bsb| eaz| bnb| dfc| jkh| hjl| fgc| zax| eox| jjo| qas| vhe| jgg| wdc| dty| yvf| vad| eed| utl| qtr| lvy| zzq| pif| hmk| ino| sil| xxc| ors| tpd| ctn| vvi| hnk| jwa| flt| tws| pmw|