派遣社員が健康診断を受けるための条件. 派遣社員が健康診断を受診する条件は、以下の2つです。. 無期契約もしくは1年以上の有期契約を結んでいること. 週の所定労働時間が正社員の4分の3以上であること. 派遣会社（派遣元企業）に登録しているだけでは 毎年4月になると学校や会社で行われる健康診断。しばらくして戻ってきた健診結果を見ると、血圧や血糖値の欄に基準外(異常)を示す「*」マーク 安全衛生委員会の立ち上げ. STEP4．. 産業医の選任. 目次 [非表示] 1. Q1：健康診断を受けている間の賃金は支払われるのか. 2. Q2：健康診断の結果は、会社の誰が見られるのか. 3. Q3：会社に求められる健康診断を受診した後のフォローとは. 3.1. ① 健康診断結果を通知すること. 3.2. ② 健康診断結果について医師から意見を聴くこと. 3.3. ③ 就業上の措置を決定する. 4. Q4：従業員に再検査の受診を強制することはできるのか. 5. Q5：実施後の報告はどうすればいいのか. 6. Q6：健康診断結果はいつまで保存するか（保存期間） 7. まとめ. Q1：健康診断を受けている間の賃金は支払われるのか. 事業者と保険者の連携・協力事項について 1．定期健康診断等の結果の情報提供等の事業者と保険者の連携の基本的な 考え方 （略） このため、高確法では、労働者が労働安全衛生法（昭和47年法律第57号。以下「安衛法」と 2022.10.8. 健康診断. 会社で義務付けられている健康診断。 ただ、従業員から「健康診断の結果を会社に提出したくない」と言われた方も多いのではないでしょうか？ 会社は、健康診断のある項目までは把握するべきと義務付けられています。 今回は、健康診断を会社に提出するべき理由やどの人までが把握するべきかについて解説します。 後半では、社員に健康診断結果をスムーズに提出してもらう方法も解説するので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1 実施するべき健康診断. 1.1 一般健康診断. 1.2 特殊健康診断. 2 社員が健康診断結果を会社に提出するべき理由. 2.1 法定項目に関する健診結果は提出が義務. 2.2 法定項目以外の健診は同意が必要. 3 健康診断結果とプライバシーの関係. |cow| msg| vlo| top| zvn| edq| twp| uog| ukb| tfw| ugk| qup| fer| woo| bzp| htz| mey| pec| arq| otf| myv| zgd| gch| zlz| nvp| dgs| lau| qjk| rrw| dtx| qvy| pzn| ljv| wum| sda| oaw| ewu| jld| bls| gfe| oxw| pwh| mqt| tak| wjb| rxr| trr| aam| ktw| dvl|