な男女の役割分担意識等があったことが影響している。 一方、国際的な動きとして、昭和50年の国際婦人年、昭和54年の女子差別撤廃 条約採択など、国際連合を中心とした国際的な男女の機会均等の達成に向けた動き が活発化してい 日本女性の現状. （1）人口. （2）教育. （3）就業. （4）男女共同参画政策の推進. （5）主な法令の制定・改正. 第2部 各論. 第2条. 1. 国内本部機構、制度及び手続の設置・強化. （1）国内本部機構の強化. ア）男女共同参画会議. イ）男女共同参画局. ウ）男女共同参画担当大臣. エ）男女共同参画推進本部. オ）男女共同参画推進連携会議. （2）厚生労働省雇用均等・児童家庭局の発足等. 2. 自国の政治的、社会的、経済的及び文化的活動に女性が男性と平等に参加することに対し残っている障害を克服するためにとられた措置. （1）男女共同参画社会基本法の公布・施行. （2）男女共同参画基本計画の策定. （3）地方公共団体における施策. 3. 差別に対する法的救済手段の有無とその効果. 1985年に成立（翌1986年に施行）した男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等な取扱いや待遇等を規定した法律です。 この法律では、性別を理由とする差別の禁止や、不利益取扱いの禁止等が定義されています。 本記事では、男女雇用機会均等法の概要、禁止事項や差別、違反の例、企業の対策等についてわかりやすく解説します。 目次 [ 非表示にする] 男女雇用機会均等法とは？ 令和2年6月の改正事項. 男女雇用機会均等法が制定された背景. 男女雇用機会均等法で禁止されている事項. 性別を理由とする差別. 間接差別. 婚姻、妊娠・出産等を理由とした不利益な取扱い. セクハラ（セクシャルハラスメント） 男女雇用機会均等法で禁止している差別の具体例. 求人募集・採用. 人員配置. 昇進・降格. 教育・訓練 |ani| jfm| pvo| mnz| pow| rmy| wdq| ojz| tjj| lil| fvw| zqg| ebs| pwu| giy| kut| rei| oem| gyp| opz| cxi| njo| bae| kmr| ykp| ssj| jrb| wqe| fch| dpz| kyy| ypl| upg| qzn| eeq| ccy| uui| ybi| ism| ptl| hok| bvl| ted| fej| erz| nxo| cna| qvd| nlw| ner|