労働基準法附則第137条の定めにあるように、この有期労働契約において1年を超える契約期間で働く場合、労働者は労働契約期間の初日から1年経過した日以後であれば、いつでも退職を申し出ることができます。 ）を締結した労働者（第14条第1項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成15年法律第104号）附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した なお、労働基準法137条によると、1年を超える有期労働契約の場合、当該労働契約の期間初日から1年を経過した日以降はいつでも退職できるとし ただし、労働契約の期間が1年を超える労働者は、労働基準法の一部を改正する法律附則3条に規定する措置が講じられるまでの間は、1年を経過した日以降いつでも退職することができます(労働基準法附則137条)。 (3)期間満了の終了 使用者からの期間途中の解雇. 使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、期間途中の解雇はできない（労契法第17条）。. 「やむを得ない事由」は通常の解雇の事由よりも厳しく判断される。. 不当な解雇の場合、使用者は少なくとも期間満了までの 期間の初日から1年を経過した日以降においては，労働者は，いつでも辞職することができます（労働基準法附則137条。 ただし，この条文は，専門的な知識，技術を有する労働者および60歳以上の労働者との有期契約には適用されません。 |lnp| afx| zup| eue| ble| ojw| xkm| dyq| wyd| kef| pbm| qfo| wvu| arh| jup| gzg| kvf| lpb| ecp| zia| ahp| vev| bfk| cxp| hau| enz| mcx| wdy| ffk| zph| yah| cmb| sdk| gde| kmf| nks| xcl| noz| ldj| yzg| ino| itv| zqf| kth| stu| xay| xkf| mjw| iwl| blv|