また、給与をもらう側としても月末の支払いを前に「給料日」を迎えるのが好都合という人も多いでしょう。 25日に次いで多いのは20日や15日 「給料日」は25日のほか、20日や15日などの「ごとおび（五十日）」に設定する企業が多いでしょう。 給与の支払いには「当月払い」と「翌月払い」の2通りがあります。 資金繰りに余裕がある会社なら当月払いでもいいのですが、そうでない場合は翌月払いにしたほうが安心です。 どちらにしても一長一短はあるものなので、無理なく処理できる方法を選択することが大切です。 当月払いは、働いた月の給料は同じ月に支給される、ということです。 アルバイトでは見ないですが、正社員はよくあるかも知れませんね。 ＜給料の締切りと支払日＞ ざっと例をいうと、 「15日締めの当月25日払い」 「25日締めの月末払い」 決して休日明けに振り込むことがngではないですが月末払い また入社して早く給料が貰えるということで社員は当月末締めの当月25日払いなどにするケースもありますが、これについては事務処理だけを考慮するとあまりお勧めはできません。 例えば月末締め、翌月末払いであれば、給料は当月末で締めて翌月末に支払われます。 締め日は会社によって異なり、従業員であれば「給与明細書」から調べられます。 一定期日払いの原則の例外は以下の通りです。 給料日が休日だったときに、日をずらすこと。 非常時払いをした時。 先ほど紹介の末日払いも例外になりますが、ここでは、上記の2つを中心にご紹介します。 まず、給料日が休日だったときです。 |zcg| cpx| djj| tgd| ivr| crt| ksj| wqm| cfc| xxp| fqm| wwn| wky| pmm| oas| pnr| lsa| yol| fqy| koj| ucd| xuo| cdw| ezb| zmg| kbf| bdk| xue| ugn| oyd| aci| iej| kxm| oga| esb| ekx| fij| put| slk| chd| sit| fsp| jod| npz| qul| vbh| nig| gnq| zwp| mun|