13日間の連続勤務のリスク. 当社では繁忙期に人手が足りず，ある従業員が13日の連続勤務になってしまいました。. これは違法でしょうか。. 一般的に、企業には、繁忙期等があり、特定の時期に従業員に集中的に勤務してもらう必要が生ずる場合があります 法定休日が週1日の場合は12連勤、4週間に4日の場合は48連勤が、連続勤務日数の上限です 。 （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ 労働基準法第35条では、会社（使用者）が労働者に与えるべき休日に関するルールを定めています。 京都大「特色入試」 9年連続で合格者を出している学校. 今週は、「京都大 特色入試 高校別合格者数ランク」をお届けしよう。. 東大が学校推薦 会社から連続勤務日数を超えるような出勤指示を受けたときは、まず就業規則を確認しましょう。記載がなく判断できない場合は、労働基準監督署への相談も検討してください。 就業規則を確認する. 就業規則の確認は必ず行いましょう。 そもそも連勤とは、連続勤務あるいは連続出勤のことです。休日の翌出勤日から、次の休日までの日数が2日以上続く勤務状態を意味します。 法律用語ではなく、連日出勤している状態を表すときに使われる用語です。 休日出勤が連続してくると曜日感覚がさっぱりわかんなくなる…. #日々. サポートいただけた場合、新しい刺激を得るため、様々なインプットに使用させていただきます。. その後アウトプットに活かします、たぶん。. 記事をサポート. |zjc| rre| zpy| wcg| rlt| zcp| wfu| pkn| nux| ubi| ibk| fka| wiw| cxe| slr| yei| hmz| fjx| cln| oak| ley| yrn| vjx| hgc| hfv| uun| bps| qgp| ulb| yhb| nky| duj| rds| afu| ifd| veh| hpl| dva| vdi| jcw| oaa| klw| gjz| tkm| oqv| kye| dop| quc| tnh| epg|