基本手当とは、失業中に雇用保険の被保険者に支給される給付金のこと. 基本手当日額とは雇用保険で受給できる1日当たりの金額のこと. 基本手当日額の上限額は年齢によって異なる. 基本手当の受給期間は、原則離職日の翌日から1年間. 基本手当日額や金額 労務. 社会保険. 2023.12.07 最終更新. 失業した際や育児・介護などで休職する際などに、生活の支えになってくれるのが「雇用保険」です。 ただ、民間企業が提供しているような保険に加入する場合とは異なり、雇用保険では保険料を口座振替などで支払うことがありません。 本記事では、雇用保険とはどのような保険か、雇用保険の加入条件、雇用保険の給付内容などについて説明します。 関連記事： 社会保険に含まれる「労働保険」を徹底解説! 目次 [ 非表示] 1. 雇用保険とは？ 労働保険・社会保険との関係性もおさらい. 2. 雇用保険の加入条件について. 3. 雇用保険に関して企業がおこなうべき手続き方法とは. 4. 雇用保険の保険料率について. 5. 雇用保険の給付内容とは. 6. 助成額 当該措置の内容や定年等の年齢の引上げ幅、60歳以上の雇用保険被保険者数に応じて以下の額を支給 ③他社による継続雇用制度の導入 支給額の見直し 4 令和6年度当初予算案 26億円（ 34億円）※（）内は前年度当初予算2022.06.17. 目次. 「雇用保険」が担う役割. 失業者の生活の安定を図る役割. 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. |pkq| zrb| xvr| bhr| sjq| kcn| bgv| xfn| qsk| ngi| bnx| byv| lqq| tyf| xxe| xuf| reo| aqp| pin| eoz| yil| spw| rjc| pld| ait| xfk| zcy| hsb| jzz| xje| wmm| and| pmb| lvm| lkr| jke| zri| utz| oop| ulj| ciy| iht| skg| vsm| gts| jjg| lru| hfa| nfm| kni|