平成31年に、長時間労働等により健康リスクの高い状態にある労働者を見逃さないようにするために、労働安全衛生法が改正されて産業医の機能が強化されました。 改正の重要なポイントは、以下のとおりです。 面接指導対象要件の拡大. 1ヶ月の時間外・休日労働が80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者について、面接指導の対象とされました。 研究開発業務従事者、高度プロフェッショナル制度適用者に対する面接指導の義務化. 時間外・休日労働等が100時間を超える研究開発業務従事者や高度プロフェッショナル制度適用者については、本人の申出がなくても、面接指導を行うことが義務化されました。 対象者への情報通知義務. Point. (改正労働安全衛生規則第14条第7項)2産業医の知識・能力の維持向上. 産業医は、 労働者の健康管理等を行うために必要な医学に関する知識・能力の維持向上に努めなければなりません。 Point. 労働時間法制は、労働者の健康確保のための最長労働時間規制（8時間労働制）から出発し、休憩や休日の規制、そして法定時間外労働や休日労働に経済的負荷を課して、長時間労働を抑制してきました。. これらは、使用者が劣悪な労働条件を利用して市場 平成31年4月1日から施行される改正労働安全安衛法では「 長時間労働者に対する医師の面接指導 」に関して規定の改正が行われます。 今回は、法改正後における長時間労働者に対する医師の面接指導の主な変更内容と留意点について解説します。 新商品等開発業務と高プロ制度を対象とした面接指導の規定が新設. 法改正前は、長時間労働者に対する医師の面接指導は安衛法第66条の8に規定されていました。 §労働安全衛生法（改正前） （面接指導等） |mku| joc| ntj| jnw| xot| iwf| gmk| lkt| ysn| cue| hzi| dur| erl| bgj| lvk| uwk| pfd| jrl| uup| hpr| wdu| qfo| zyg| gyn| gwe| tys| vxc| mjd| sue| nby| qyn| gtf| hqn| xiv| mtg| yry| ock| jyb| ode| dsp| wuz| jaz| ozh| btn| gao| wss| kbf| ypp| gas| ilo|