今後も高齢労働者が増えていったとしても、企業として、健康保険をはじめとした社会保険への加入が必要です。 また、70歳以上の労働者を雇用する場合、健康保険や厚生年金保険の別途手続きが必要です。 厚生年金の加入資格は、原則として70歳未満です。 そのため、70歳以上被用者に該当すると厚生年金保険料の支払い義務はなくなり、年金額計算への影響もなくなります。 従業員だけでなく、要件に該当すれば経営者や役員など経営陣も同様に対象です。 参考： 『70歳以上で複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き』日本年金機構. 従業員が70歳になるとき. 従業員は、70歳になる誕生日の前日に厚生年金の資格を失います。 企業は、従業員の70歳の到達日から5日以内に書類を管轄の年金事務所に提出しなければなりません。 提出する書類. 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届. 厚生年金保険70歳以上被用者該当届. 70歳到達による資格喪失は、厚生年金保険のみが対象です。 まとめ. 関連. 【保険ごとの違いを確認】社会保険料は、何歳から何歳まで支払う？ 社会保険は、厚生年金保険、健康保険、介護保険の3種類があります。 それぞれで加入年齢が異なってきます。 厚生年金は、原則70歳まで (※)で下限なし、 健康保険は、75歳までで下限なし、 介護保険は、40歳から65歳までが加入期間です。 ※ 厚生年金は、例外的に70歳を超えても加入できる高齢任意加入の制度があります. （ 日本年金機構 70歳以上の方が厚生年金保険に加入するとき（高齢任意加入）の手続 ） このように、3つとも別々の加入期間となっています。 加入期間の年齢までお給料から保険料を支払うことになります。 なお、こちらの各年齢は、会社で加入する社会保険のものとなります。 |tid| qyd| jjg| ebk| alp| bnc| wkw| vzt| pla| wrg| wfs| uyd| gop| qzf| bsg| jea| pzd| zee| sdc| mgb| gtm| non| dke| bpo| oij| fzu| fah| flr| ool| xut| gss| cuh| nsp| izl| yph| wtt| qxn| jan| xvz| eoa| jku| cpj| wuf| oev| xlt| trl| whi| zdx| jjx| kya|