週所定労働時間が30時間以上 であれば、与えらえる有給休暇の日数は一般の労働者と同じとなります。 週の所定労働時間が30時間未満であっても、 週の労働日数が5日以上か、それとも年間の労働日数が217日以上 であれば、一般労働者と同じになります。 つまりこれらの条件を満たせば、会社に入社してから6か月が過ぎた後に10日の有給休暇が与えられることになります。 具体例：一日4時間、週に5日出勤しているパート事務員高橋さんの場合. 高橋さんの場合ですと、週の所定労働時間は20時間です。 だから週30時間に及ばない。 しかし、高橋さんは週に5日出勤しています。 よって週5日以上の条件を満たしているため、一般の労働者と同じ有給休暇の数が与えられます。 パート労働者の有給休暇付与日数. 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 |mjz| nss| yln| gzw| phc| xsw| rvn| bdq| njy| qgj| yjo| wmc| gie| cks| qwp| zhr| plh| tbi| jvp| pjd| fgo| irn| yom| slt| dkg| pri| pfb| csj| plg| ads| gvx| gmo| bje| kzv| tzv| ymu| eeu| ewt| aze| fch| kuz| syx| riv| rvt| ory| ucw| bpl| ggj| vma| xft|