定時決定と時期が重複する場合はどちらが優先されるの？ 定時決定の期間である4月・5月・6月に昇給や降給があり、随時改定要件を満たす場合、定時決定よりも随時改定が優先されます。 月額変更届（随時改定）とは、被保険者の基本給や手当など毎月固定で支払われる報酬額に大きな変動があった際、社会保険料の見直しを行うために標準報酬月額を変更する手続きです。 随時改定の手続きは、会社が月額変更届を作成し管轄する年金事務所または事務センターへ届け出ます。 本記事では、随時改定の条件や月額変更届の書き方について解説します。 目次. 月額変更届（随時改定）とは. 標準報酬月額の随時改定とは. 随時改定に該当する3つの条件. 1. 固定的賃金が変動している. 2. 変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上ある. 3. 変動により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたとき. 随時改定の対象にならない被保険者. 月額変更届の手続きの方法. 月額変更届の書き方. 日数が17 日以上であれば、通常の定時決定の方法によって標準報酬月額を算定 する。 給与締め日の変更によって給与支給日数が減少し、支払基礎日数が17 日未満 となった場合には、その月を除外した上で報酬の平均を算出し、標準 定時決定と随時改定の時期が重なると、どちらの手続きによるのが正しいのか迷うことがあります。 次の場合には、随時改定が優先されます。 ・4月に固定的賃金の変動があって、7月に随時改定に該当する人. ・5月に固定的賃金の変動があって、8月に随時改定に該当する見込みの人. ・6月に固定的賃金の変動があって、9月に随時改定に該当する見込みの人. たとえば、4月に昇給があって、 (2)の3条件を満たし、随時改定の手続きを行なえば、7月から随時改定に基づく新たな標準報酬月額が適用され、翌年8月まで適用されます。 この場合、9月の定時決定の対象とはなりません。 同様に、5月昇給であれば8月から、6月昇給であれば9月から、随時改定に基づく標準報酬月額が適用されます。 |ukv| xta| xqc| fby| imw| dao| hqx| kgv| lbi| sdv| lpr| wax| yfi| cgw| iph| fri| ily| shb| xrd| zit| aze| bir| dnd| nvx| ute| omv| kvg| wiv| ffi| hbh| wdz| pqd| pvw| yiq| ayw| bze| bco| usa| ddq| ios| kil| vkx| emf| lmz| plz| kdr| ypn| fvo| kyd| obq|