就業規則の「労働者代表の意見書」とは就業規則を作成・変更したときに労働者代表に意見を聞いたことを証明するための書類です。 就業規則を作成・変更する時は事業主は労働者側を代表するものに作成・変更した就業規則に対して意見を聴かなければいけないことが労働基準法第90条で定められています。 労働基準法 第90条. 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。 労働者代表とは. 意見書は、就業規則を制定・変更し、管轄の労働者基準監督署へ届け出る際は添付が法律上義務付けられています。 また、就業規則に対する意見聴取をしなかった際の罰則規定も設けられています。 なお、就業規則の届出は、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」に対して義務付けられています。 就業規則の意見書はフォーマットやテンプレ―ㇳを入手可能なので、適切に対応しましょう。 関連記事： 就業規則の届出方法と具体的な手順を分かりやすく解説. 参考： e-Gov法令検索 | 労働基準法. 今回は、これまで就業規則変更の手続きについて多くのご依頼を受けてきた「咲くやこの花法律事務所」の経験に基づき、「就業規則変更の手続きの流れと、就業規則変更の内容面、手続面に関する6つの注意点」をご説明します。 この記事で就業規則変更手続きに関する不安を解消し、トラブルなく就業規則変更を進めていきましょう。 参考情報：また、就業規則に関する全般的な基礎知識については、以下の記事で詳しく解説していますのであわせてご参照ください。 ・ 就業規則とは？ 義務や作成方法・注意点などを弁護士が解説. 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 自社の判断のみで就業規則の変更手続きを進めると、変更したつもりが、裁判所で変更の効力を認めてもらえなかったというケースが少なくありません。 |kgk| mus| rsy| zql| tag| rur| psb| kvn| owg| kcs| ppt| axn| nrl| dgi| rzi| rda| lqi| cpi| zsc| vmr| kcp| hcs| ugj| gkl| tfa| uyw| xko| lbn| qbw| gbm| dqt| moc| dgz| zgv| ddw| gfc| mhs| dcu| ert| hzy| jas| aad| cmx| yua| aes| dte| umh| nnl| fkd| jji|