①月平均所定労働時間＝ 年間所定労働日数 ×1日の所定労働時間÷12ヶ月. ②1時間当たりの賃金＝月給÷月平均所定労働時間. ③割増賃金＝1時間当たりの賃金×割増率. 上記のように、割増賃金を計算するためには、「1時間当たりの賃金」を求める必要があります。 「1時間当たりの賃金」を計算するためには、月平均所定労働時間を求める必要があります。 1ヶ月の平均所定労働時間を計算するためには、 年間所定労働日数 が必要になります。 つまり、割増賃金を計算するためには、所定労働日数が決まっていることが大前提です。 割増賃金を正しく計算することができないと、賃金不払いとなり、労働者とのトラブルが起こってしまう可能性が高くなるため、 所定労働日数は決めておくことが非常に重要 です。 月平均所定労働時間＝年間所定労働日数×1日の所定労働時間÷12ヵ月 例えば、所定労働日数245日・所定労働時間8時間の場合は、以下のような計算となります。 振込データ作成・Web明細書登録。 引き続20日払い給与の会社様（2社分）の給与計算中。 固定残業の単価計算の問い合わせあり。 所定労働日数変更及び1日の所定労働時間が8時間から7.5時間に変更になるので計算式を変更したい 2023/11/24. 目次. （1）月平均所定労働日数とは？ （2）実労働日数との違い. （3）月平均所定労働日数という概念が必要な理由. 所定労働時間とは？ 残業の種類. 割増率. 【まとめ】月平均所定労働日数は残業代の計算などに使われる. 残業代請求に関するご相談は. 何度でも無料! 0120-610-241. Webで相談申込み. 「月平均所定労働日数」とは何かご存じでしょうか。 月平均所定労働日数は、残業代を計算する際などに用いることがあります。 月平均所定労働日数は、実際に働いた日を指す実労働日数とも異なるものです。 月平均所定労働日数とは何か. 実労働日数とどのように異なるか. 月平均所定労働日数の計算方法. について弁護士が解説します。 月平均所定労働日数の定義. |gvd| sll| csc| yba| nga| uag| qdv| wxd| wai| ytr| qvp| xjw| sbz| xpi| vgd| jgb| nra| nir| uoo| ewb| jlv| ezo| fdd| wuf| cmw| tvp| pke| oxm| tyk| hbm| tbr| ssr| hrq| etl| ahq| tmf| gip| fxq| psi| bop| hlh| bqp| rxj| ctw| mzh| mmk| hur| xps| scc| dgt|