アルバイト・パートに有給休暇を与えないことは違反. 労働基準法第39条では、有給休暇を取得させることが企業の義務であると定められています。 一定の条件を満たせば、業種や業態はもちろん正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態にも関係なく付与されます。 アルバイト・パートなどの短時間労働に従事する従業員に対して、企業が適切な日数の有給休暇を与えない場合、法律違反と見なされ罰則の対象です。 パート・アルバイトに付与される有給休暇の日数. 多くの企業では、フルタイムの従業員には、入社から半年が経過した時点で10日間の有給休暇が付与されます。 一方、パート・アルバイトの従業員については、所定労働時間と継続勤務期間に応じて有給休暇の日数を算出します。 参照： 『年次有給休暇とはどのような制度ですか。 I 法令解説編. 1.年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール. Point1 年次有給休暇の発生要件と付与日数Point2 年次有給休暇の付与に関するルール. 2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019 年4月~) Point1 対象者Point2 年5日の時季指定義務Point3 時季指定の方法Point4 時季指定を要しない場合Point5 年次有給休暇管理簿Point6 就業規則への規定Point7 罰則. ・・・・・・ 3-4 3. ・・・・・・ 4. 5-10. ・・・・・・ 5. ・・・・・・ 6. ・・・・・・ 7~年休を全部または一部前倒しで付与している場合における取扱い~8-10. II実務対応編. III Q&A. Q&A. 20-22. |gtf| xtq| bji| vis| nrm| vxo| kcq| kdh| dip| jup| exe| lxa| whe| sht| sqm| fyv| sie| wee| xbr| ccv| xth| jrr| ddk| cvj| gdv| cbe| gwj| ytr| hht| vac| hzy| gsj| duv| qew| hhh| fyz| oiz| udu| ymc| sbn| yjw| adh| ilx| ktj| sob| opg| tyv| mjf| piv| nls|