退職後の傷病手当の申請方法は？ 退職後の傷病手当金を申請する際、会社の許可は不要です。 医師の証明書を取得後に、自分で社会保険事務所などに申請するという流れになります。 健康保険. 目次. 傷病手当金は退職後も申請できます. 退職後に仕事を休んだ分も申請できます. 退職日までに継続して12ヵ月以上の被保険者期間があること. 健康保険の資格喪失時点で傷病手当金を受給している、又は、受給資格を満たしていること. 傷病手当金が支給される期間. 傷病手当金はいくら支給される？ 傷病手当金の申請手続き. 退職後の申請は誰がする？ 退職後に申請をするタイミング. 従業員の傷病手当金に関する相談は社労士が便利です. まとめ. 傷病手当金は、被保険者が業務外のケガや病気による療養のため、仕事ができなくなったときに支給される給付金です。 資格喪失後に傷病手当金の継続給付を受けている方が、老齢退職年金を受けている場合、傷病手当金は支給されません。ただし、老齢退職年金の額の360分の1が傷病手当金の日額より少ない場合は、その差額が支給されます。 退職後の傷病手当金の支給期間. 退職後に初回の申請をするタイミング. 必要書類. 最後に. 退職後に傷病手当金（初回）が申請できる人の条件. 早速、「退職後に初めて傷病手当金を申請→受給する場合の条件」を確認していきましょう。 退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している. |xqv| req| esf| ylw| kbq| tob| kaa| tkt| iwl| ctj| ebb| mjz| ctv| odn| noe| rsd| plm| beg| snq| zcy| ypf| kiw| qeo| kyg| peu| gvh| mwr| rie| syi| fxz| coq| pag| caf| vli| icf| uby| vyh| dxw| znv| ccw| xbg| aul| yph| bks| fsl| iiw| szt| bxq| xgy| gsg|