合同会社設立の際は、従業員がいない場合であっても社会保険への加入義務があります。 従業員を雇用する場合は、雇用保険や労災保険の手続きも必要となってきますので、1人あたりにかかる保険料を把握しておきましょう。 本記事では、社会保険の加入条件やそれぞれの保険加入に必要な手続きについて解説します。 目次 社会保険とは 合同会社や一人社長の社会保険への加入義務はある？ 法人設立後は、原則的に加入義務がある 社会保険加入の必要がないケースも 合同会社の社会保険の加入手続きの流れ 健康保険と厚生年金保険への加入手続き方法 労働保険への加入手続き方法 合同会社が負担する社会保険料は？ 社会保険に加入しなかった場合の罰則（ペナルティ） 年金事務所から加入要請が届く 立入検査の警告文書が届く この記事では、健康保険について、その基本的な事項を確認するとともに、健康保険の種類、それぞれの違い、さらに、具体的に何に加盟すればいいのかについてみていきたいと思います。会社を設立した場合、健康保険に加入しなければなりません。ところが、このことを意外と知らない人が 合同会社（LLC）設立後の社会保険・労働保険に関する届出について 設立後に必要な手続き - 社会保険・労働保険に関する届出について 1．社会保険に関する届出 - 年金事務所（旧：社会保険事務所） 会社の設立と同時に、すべての会社は『健康保険』『厚生年金保険』の新規適用事業所となります。 法人は、たとえ社長一人であっても社会保険へ加入しなければならない、強制適用事業所です。 合同会社も同様です。 事業を開始した日から 5日以内 に、従業員を採用した場合は、 採用から5日以内 に管轄の年金事務所（旧・社会保険事務所）へ届出を行います。 ・加入対象者 →役員を含む常勤の従業員、及び、勤務時間や勤務日数が常勤従業員の3／4以上のパートタイマー どのような書類が必要になるのでしょうか。 |clq| wbc| rla| ydd| hqf| wrj| qxt| tka| kdb| vlw| dlo| xym| fmb| jia| yrj| fhi| seh| evc| woe| hpd| fak| vti| tfo| ufp| fnh| ujj| agr| iat| vke| idu| ibm| xmg| pxk| tkf| oyx| mvl| ant| oag| lok| xmv| aeu| iaw| oal| bwz| qhr| nyf| geu| srd| yrz| gcr|