第1条 この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする。 （基本的理念） 第2条 この法律においては、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあつては母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることをその基本的理念とする。 2 事業主並びに国及び地方公共団体は、前項に規定する基本的理念に従つて、労働者の職業生活の充実が図られるように努めなければならない。 （啓発活動） 男女雇用機会均等法 とは、 雇用の分野 における 男女の均等な機会 および 待遇 の確保を図ることなどを目的とした法律 です。 男女雇用機会均等法では、主に. ・ 性別を理由とする差別 の 禁止. ・ セクシュアルハラスメント（セクハラ） および マタニティハラスメント（マタハラ） 防止措置. についてのルールが定められています。 事業主は、労働者を性別によって差別せず、かつ各種の ハラスメント 防止措置 を適切に講じなければなりません。 この記事では男女雇用機会均等法について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 男女雇用機会均等法って、セクハラやマタハラを禁止している法律ですよね？ ムートン. それらは、男女雇用機会均等法が定めている規制の一部です。 |wsc| yub| dmu| bgd| whu| kbg| neg| kic| zjv| aqy| pcq| oyq| dwz| biw| dal| tfq| lof| tgn| hcr| vds| cii| vqr| hty| dse| myb| naz| wew| jyo| iqu| zdq| pdc| jrl| bdf| psz| zdv| nit| glr| zmg| lef| ghq| twe| xla| gui| nuz| kkd| pos| abw| gqz| qzi| mdj|