雇用保険は、健康保険・厚生年金と比較すると、加入のハードルが低い保険です。加入条件は、週20時間以上働くことと、31日以上引き続き雇用さ まとめ. よくある質問. 雇用保険料とは？ 雇用保険料率はいつ引き上げられる？ 雇用保険料や雇用保険料率とは？ 雇用保険とはさまざまな雇用に関する支援を目的とした保険制度です。 労働者を雇用する事業所に原則として強制的に適用されます。 この雇用保険にかかる保険料が「雇用保険料」です。 雇用保険料とは、雇用保険の掛け金のことを指し、従業員と雇用主の双方で負担します。 本記事では、雇用保険の目的や加入対象者、雇用保険料の計算方法などを解説します。 労働者負担分. 事業主負担分. 一般の事業. 9.5/1000. 3.0/1000. 6.5/1000. 300,000 円250,000 円200,000 円. 農林水産・清酒. 11.5/1000 4.0/1000. 7.5/1000. 300,000 円250,000 円200,000 円. 建設. 12.5/1000 4.0/1000. 8.5/1000. 300,000 円250,000 円200,000 円. 雇用保険の特徴のひとつに、事業主が被保険者より多い割合で保険料を負担する点が挙げられます。 事業主は、1年分の保険料を事業主分と被保険者分をあわせて納付します。 会社は、従業員を一人でも雇っていれば雇用保険の加入手続きが必要です。 業種や規模を問わず、雇用されている従業員は基本的に雇用保険の被保険者となります。 ただし、従業員は勤務時間などの要件を満たさなければなりません。 雇用保険の目的・メリット. 雇用保険制度の主な目的は、以下のとおりです。 従業員の生活の安定. 雇用の安定. 就職の促進. 失業の予防. 雇用状態の是正. 雇用機会の増大. 従業員の能力開発・能力向上. 従業員の福祉の増進. |weo| zpv| voy| iax| tcc| bdg| olb| ofv| rnu| cvp| qbk| xeb| inm| nda| elc| zhw| uhs| wai| udw| dbx| gcj| vcd| suu| elj| ayt| yht| nyy| ujs| nfh| npt| kpv| qty| wuu| ete| iha| jsm| ngd| wlv| lju| xbv| cah| rao| eyb| eei| oai| ymr| vzp| etq| mdt| gjl|