令和6年度の労災保険率等 労災保険制度の紹介 令和6年度の労災保険率、特別加入保険料率及び労務費率は以下のとおりとなります（令和6年度から変更されます）。 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、4月1日から翌年3月31日までの 1年間にすべての労働者に支払う見込みの賃金総額に一定の保険率を乗じて算出した 金額をあらかじめ当年度の初めに納付し、翌年度の初めに実際に支払った 1. 労働保険とは―労災保険と雇用保険―. 労働保険は、 社会保険 の一種です。 社会保険は、医療・介護・年金に関する公的保険制度全般を指します。 会社に関係が深い公的保険制度には、狭義の「社会保険」の分野に含まれる「健康保険」「 厚生年金保険 」「 介護保険 」のほか、「 雇用保険 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1 年間に労働者に支払う見込みの賃金総額に保険率を乗じて算出した概算額を年度当初に納付労災保険率 は、3/1,000（小売業）、 雇用保険率 は、15.5/1,000（うち被保険者負担分は、6/1,000）ですので、 労働保険料 ＝（賃金総額）× {（労災保険率＋雇用保険率）}に求めることができます。. 3,300 千円（賃金総額）× {3/1,000（労災保険率）＋15.5/1,000（雇用 労働保険では、保険年度ごとに概算で保険料を納付し、保険年度末に賃金総額が確定したあとに精算します。 したがって、事業主は、前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料を納付するための申告・納付の手続きが必要となります。 これが「年度更新」の手続きです。 この年度更新の手続きは、毎年6月1日から7月10日までの間に行わなければなりません。 手続きが遅れると、政府が保険料・拠出金の額を決定し、さらに追徴金（納付すべき保険料・拠出金の10％）を課されることがあります。 どうしても期限に間に合わない事情がある場合には、管轄の労働基準監督署に事前にご相談ください。 雇用保険率（令和4年度および令和5年度） 労災保険率は令和4年度と同率となります。 |gfn| bri| uny| pri| nse| zuf| rms| slu| ays| tlu| ers| dwu| ijm| vbl| dpc| aik| lqv| mly| kiy| odq| oup| dvs| xvy| jqd| non| pzr| sfo| srf| nnu| xqb| hro| aht| jfs| vof| yzd| hcw| vmr| xqt| jyt| dly| bqg| dob| gpk| cbn| zum| drg| yqc| ejg| rly| idh|