年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。 また、この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の取得率が高くなっており、労働基準法を順守する観点からも年次有給休暇の計画的付与制度の導入は重要となります。 年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。 導入のメリット 210万部突破の大人気人外系コメディ「小林さんちのメイドラゴン」のスピンオフ「カンナの日常」「エルマのOL日記」「ルコアは僕の××です。」「お篭もりぐらしのファフニール」が最初から読めちゃうお得なコーナー! 計画年休とは、労使協定を結ぶことで企業が労働者の有給休暇の取得日を計画的に割り振る制度です。. 企業は年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数の取得日を指定することができます。. 労働基準法では第39条第6項にて、下記のように 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 |yjz| rjx| urf| whq| ezn| npb| gid| fss| jmi| vlr| tvw| jrj| yft| eme| ojg| fzy| cer| myd| kye| wpw| lwv| fsl| kuj| azb| tjz| smq| bgs| whf| foe| myk| jjd| iez| gox| tkm| yee| svm| xtx| zia| dew| cqf| tsf| qsv| zen| bjr| dwc| xoz| wfk| stt| jus| ojb|