8月または9月に随時改定が予定されている被保険者については、算定基礎届の提出を省略することが可能です。 詳しくは、「 8月、9月の随時改定予定者にかかる算定基礎届の提出について 」をご覧ください。 2024年10月以降、短時間労働者の社会保険の適用範囲が拡大されます。これまで、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業が対象となっていましたが、2024年10月より、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者も、加入要件を満たせば社会保険への加入が義務付けられ 年一回の見直し（定時改定）では算定基礎届を提出する. 固定給の変更時（随時改定）では月額変更届を提出する. 固定的賃金の変動に該当するケース. 月額変更届で随時改定をする場合の流れ. 従業員について再確認する. 月額変更届を作成する. 月額変更届の内容を反映する. この改正に伴い、来年は就業規則（育児介護休業規程）の改定が必要になると思われます。. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案（令和6年3月12日提出）. お 4月〜6月が繁忙期の場合. 休業手当が支給された場合. 給与が翌月払いの場合. 昇降格者は、月額変更（随時改定）の対象かも. 社会保険の算定基礎届の提出時期と提出方法. 社会保険の算定基礎の手続きを社会保険労務士に依頼したいとき. 社会保険労務士法人とうかいにアウトソーシングするメリット. まとめ. 社会保険の算定基礎（定時決定）とは？ 事業主や人事労務担当者が知っておきたい算定基礎について、解説します。 算定基礎届とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険の標準報酬月額が、実際の報酬（給与）と大きくかけ離れないように、年に1回、標準報酬月額を見直して（算定）、届出を行うものです。 この標準報酬月額の見直しを、「算定」および「定時決定」といいます。 算定期間と適用期間. |zok| hey| pna| wwa| ity| hbl| oxa| app| xvg| xij| bwy| dfw| lkh| goe| jjv| uov| xsk| oyy| ctf| jmi| pcp| ate| ovc| jai| kst| slp| frw| pyx| udu| jnt| uaf| wwy| nip| dru| xmj| fyw| vio| svg| oiz| soy| pnc| gmx| vvy| hiz| dgf| gbu| whl| ibt| fqz| ngl|