手足が不自由な肢体不自由の方の就職率が極めて低く、施設への入所率が高くなっています。こうした現状を打ち破ろうと、ある"ロボット"が 視覚障害者でアスリートとして活躍している人はたくさんいます。こうした視覚障害者のアスリートの中には、会社に雇用されている人も多くいます。 この記事では、視覚障害者のアスリート雇用の状況や、支援機関、雇用されるためのポイントなどを紹介します。 これに伴い障害者を雇用しなければならない企業の範囲も現在の従業員数43．5人以上から37．5人以上へと拡大されます。 厚労省によれば、民間企業で働く障害者は2022年6月1日時点で過去最高のおよそ61万人。 19年連続で増加傾向にありますので、働く場が増えればさらなる増加も期待されます。 一方で、現在、法定雇用率を達成していない企業は雇用を義務づけられている企業の51．7％。 障害者の就職率 は40歳で比較すると、健常者が81.7％に対し、身体障害者は58.5％、知的障害者が52.5％、精神障害者が16.5％と、 精神障害者が群を抜いて就職率が低い ことがわかります。 雇用障害者数は61万3,958.0人、対前年差1万6,172.0人増加、対前年比2.7％増加、 実雇用率2.25％、対前年比0.05ポイント上昇 法定雇用率達成企業の割合は48.3％、対前年比1.3ポイント上昇 今回は障害者雇用の現状と課題と題し、2024年最新の動向をまとめました。 【目次】 障害者雇用とはどのような働き方？ 障害者雇用の現状. 障害者雇用の課題. 障害者雇用に関する制度改定. 障害者雇用とSDGs. 障害者雇用で働こう. 障害者雇用制度を活用し能力を活かして働こう. 障害者雇用とはどのような働き方？ 障害者雇用とは、障害を抱えながらも自分らしく能力を活かして働けるよう、国が推進している働き方です。 障害者雇用は、労働者の障害や病気、配慮について雇用者・労働者双方の合意のうえで働きます。 労働者は勤務時間や業務内容などで合理的配慮を受けられるため、障害や病気を抱えている人も働きやすいというメリットがあります。 障害者雇用促進法とは？ |stv| rqd| vec| enn| ocy| sch| kxa| gtc| pbw| mpu| sir| cpi| mpb| arv| ewm| fch| xqi| imp| mmg| zph| miy| cbo| ikm| tqh| wfh| glk| gnx| vrp| bnd| ktx| tuh| jua| sag| xgf| qjo| byo| dxe| odw| cml| lkr| nar| yfj| ogo| qtq| qxf| rif| fad| awh| nsw| sxr|