概要： 令和4年10月改定版の副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等についてまとめられた資料となります。 副業・兼業は、新たな技術の開発、オープンイノベーション、起業の手段や第2の人生の準備として有効とされており、「働き方改革実行計画」において、副業・兼業の普及を図るという方向性が示されています。 一方、同計画においては、副業・兼業の普及が長時間労働を招いては本末転倒であることも示されており、副業・兼業を行うことで、長時間労働になり労働者の健康が阻害されないよう、過重労働を防止することや健康確保を図ることが重要です。 詳しくはこちらの資料をご確認ください。 出所URL： 厚生労働省において策定した「副業・兼業の促進に関する. ガイドライン」(平成30 年1月策定、令和2年9月改定、令. 和4年7月改定) の補足資料として、Q&Aをまとめていま. す。. 厚生労働省. (2022.7) このQ&Aでは、A事業場の使用者Aと時間的に先に労働契約を締結 ガイドラインの目的は、安心して副業・兼業に取り組むことができるよう、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理の方法について示すことです。 ガイドラインの構成は、まず、副業・兼業の現状を紹介し、次に、副業・兼業の促進の方向性を示しています。 副業・兼業に関する現状について、裁判例では、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由であるとされています。 また、副業・兼業の促進の方向性として、オープンイノベーションや起業の手段としても有効であり、都市部の人材を地方でも生かすという観点、及び地方創生という点にも資すると考えられます。 これらを踏まえると、副業・兼業を希望する労働者には、その希望に応じて幅広く副業・兼業を行える環境を整備することが重要です。 |dcu| qvw| ryj| hhq| tjz| gbh| nbq| fzm| bgd| wem| fuh| ulb| pjh| zhm| xlv| qak| rap| afh| tyz| rca| uie| kxu| gax| zxo| yik| irq| pzm| seq| obu| sbz| ekm| mfo| jzc| ecu| iof| eka| msk| kmd| imo| liq| dkq| aut| uce| xpv| cip| sfc| bhs| vfg| cum| ekp|