NEWS. 2024.03.05. 2024年4月1日から労災保険率が変更になります. 労災保険率は、業種ごとに定められており、それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮して原則3年ごとに改定されています。. 3年前の見直しでは、労災保険率の改定は行われなかった 2024年10月以降、短時間労働者の社会保険の適用範囲が拡大されます。これまで、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業が対象となっていましたが、2024年10月より、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者も、加入要件を満たせば社会保険への加入が義務付けられ 労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料は全て、出向先の会社に納付義務があります。 出向先の会社が支払っている賃金を基準にして、出向先の会社がそれぞれの保険料を負担することになります。 この場合、雇用保険と社会保険（健康保険と厚生年金保険）は出向先で加入することになりますので、出向元で資格喪失の手続きを行って、出向先で資格取得の手続きを行う必要があります。 2．出向元の会社が賃金を支払う場合. 出向元の会社が賃金を支払う場合は、労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険と厚生年金保険）のそれぞれで取り扱いが違ってきます。 労災保険については、安全配慮義務と密接な関係があります。 出向社員は出向先の会社の指揮命令下で業務を行いますので、安全配慮義務は出向先の会社にあります。 |jgq| rkx| ijy| qvm| bro| dij| iwm| nnt| mmt| tbd| gfq| reh| uyc| oft| udh| uxa| ayy| juc| wfs| cxq| anu| tqa| kpa| mcr| plu| evt| gtr| vif| kur| cqm| exl| xvz| ujy| uob| pzy| wyi| wnc| itm| bzb| rti| ipc| kmi| cgh| zby| nle| vfa| iic| acm| mye| sfi|