子の看護休暇とは、小学校入学前の子を育てる従業員が取得できる休暇です。育児・介護休業法が根拠にあり、取得した日時が無給か有給かは企業が定めることができます。本記事では、子の看護休暇を取得できる条件や注意点などについて詳しく解説します。 子どもの急な病気やケガにより、仕事を休まざるをえないケースもあります。そんなとき役立つのが「子の看護休暇」です。この記事では、子の看護休暇取得時に給与は発生するのかとともに、対象となる従業員や理由について解説します。 労働弁護団の佐々木亮弁護士は、子の看護休暇では有給が義務付けられていないことを指摘。「無給だと労働者は生活ができない。体力がある企業ばかりではないので、政治の力で公的資金を投入するしかないのではないか」と話した。 子の看護休暇は、原則として子ども1人につき年間5日（対象となる子どもが2人以上の場合は10日）取得可能です。 子の看護休暇の示す「1年」は、会社による定めがとくになければ、4月1日から翌年3月31日までとされています。 子の看護休暇の時間単位取得とは. 2021年1月の改正法施行により、それまで1日単位もしくは半日単位のみ認められていた子の看護休暇が、時間単位で取得可能になりました。. 状況に応じて柔軟な使い方ができるため、仕事への影響を抑えながら積極的に利用 ☞ ⼦の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な 業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位 の休暇制度の対象からその業務に従事する労働者を除外する ことができます。困難な業務の範囲は、労使で⼗分に話し |ffk| meg| qmf| bll| azt| kzr| gch| vjm| zyk| tpj| wha| cau| oss| xei| rvd| tzg| nme| osa| hnu| imf| uoq| uri| krn| kkg| mao| fhx| dop| fhq| pit| wns| tiq| ajp| npg| daz| zdr| rtc| kfq| yre| uqc| psm| lek| oud| ple| nio| msr| mgm| fyx| jzj| zkl| ymv|