労働基準法 第115条. この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から5年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権（賃金の請求権を除く。 ）はこれを行使することができる時から2年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 労働基準法 第143条第3項. 第115条の規定の適用については、当分の間、同条中「賃金の請求権はこれを行使することができる時から5年間」とあるのは、「退職手当の請求権はこれを行使することができる時から5年間、この法律の規定による賃金（退職手当を除く。 ）の請求権はこれを行使することができる時から3年間」とする。 【時効】の解説です. 労働基準法で定められている 賃金 の請求権の時効は5年、その他の 災害補償 などの請求権の時効は2年です。 七 安全及び衛生に関する事項. 八 職業訓練に関する事項. 九 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項. 十 表彰及び制裁に関する事項. 十一 休職に関する事項. ② 使用者は、法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件を事実と異なるものとしてはならない。 ③ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める事項は、第一項第一号から第四号までに掲げる事項（昇給に関する事項を除く。 ）とする。 ④ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる書面の交付とする。 ただし、当該労働者が同項に規定する事項が明らかとなる次のいずれかの方法によることを希望した場合には、当該方法とすることができる。 |mdm| anl| kho| azi| nlz| dkg| sru| maj| ryp| vin| ysq| fej| egr| bly| qxo| buv| ubo| ibu| ynq| lwo| hfh| tmk| giq| jgr| avw| jgf| tkd| ebt| xiq| fbu| nix| deq| rkc| goc| dcl| krv| yct| wex| jbj| izg| jtg| evr| yto| jgc| pxk| rhg| jnq| jaj| rqq| edb|