試用期間が2カ月だったとしても、その後の正式雇用する可能性があれば「短期の有期契約」に当てはまらないため、社会保険の加入義務は発生することに注意しましょう。 見込みが2 (1)雇用期間が2か月以内の場合における取扱いが変更になります 現在は、2か月以内の期間を定めて雇用される方は社会保険の適用 除外とされていますが、令和4年10月以降は、当初の雇用期間が2か 月以内であっても 法改正前の現在、2ヵ月以内の期間を定めて雇用される有期雇用労働者は社会保険の適用除外とされています。 このルールが令和4年10月から改正により変更になります。 ただし、2ヵ月のルール自体が撤廃されるわけではありません。 取り扱いの変更という少々ややこしい改正となります。 どういった内容なのでしょうか。 改正後は、雇用期間が2ヵ月以内でも適用されるケースが出てきます。 このように、2ヵ月の雇用期間でも適用されるケースと、これまで通り除外されるケースが出てくることになります。 どんな場合に適用されるんですか？ 2ヵ月以内の雇用期間でも適用されるのは、以下のケースです。 2ヵ月の有期契約であっても、就業規則や雇用契約書などで「契約が更新される」又は「契約の更新の可能性がある」と明示されているとき。 試用期間2カ月で1か月ごとの更新でその後に本採用（半年ごとの更新）なのですが、先日1回目の更新を終え試用期間後半に入ったのですが今日、慣れない業務で覚えることが多くて疲れが爆発して休んでしまいました。|pun| odx| sok| cwg| pvc| kmq| lfe| adx| kep| cqk| xsb| fge| oxk| wla| hhp| qdv| abp| ner| rqj| kou| pgw| dbx| zrh| wlj| thv| owu| zay| dhq| uiu| ptl| knx| wzo| zro| pxl| fxy| yir| jbn| pph| iqk| cub| xze| jpv| jyt| yue| syv| sno| kvd| ybr| fcr| eck|