雇用保険は、会社員や要件を満たした短時間労働者が退職や失業をした際に、約3ヶ月から1年間、給与の代わりとなる「失業等給付」を支給することを目的とした保険です。 雇用保険料とは、雇用保険の掛け金のことを指し、従業員と雇用主の双方で負担します。 本記事では、雇用保険の目的や加入対象者、雇用保険料の計算方法などを解説します。 なお、2022年4月1日から、新型コロナウイルス感染症の影響で、雇用保険の財源が悪化したため雇用保険料が引き上げられることになりました。 雇用保険料の引き上げについては、雇用保険料率の項目で詳しく解説しています。 目次. 雇用保険とは. 雇用保険の目的. 雇用保険の加入対象者. 雇用保険料とは. 雇用保険料の対象となる賃金. 雇用保険料率とは. 「働き方改革」に取り組む企業は増えているものの、「労働時間が長くてつらい」と感じている人もまだまだ多いようです。「長時間労働」とは何時間くらいを指すのか、そのリスクや改善・防止策について、社会保険労務士・岡佳伸さんに聞きました。 雇用保険制度の概要 ・ ＜雇用保険の被保険者＞ 雇用保険の適用事業に雇用される労働者は被保険者となる。 ただし、一般被保険者については、「1週間の所定労働時間が20時間未満である者」、「同一事業主に継続して31日 2024年3月12日. 2024年10月以降、短時間労働者の社会保険の適用範囲が拡大されます。. これまで、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業が対象となっていましたが、2024年10月より、厚生年金保険の 被保険者数が51人以上の企業 で働く短時間労働者も |reg| fds| yci| cwu| ugy| qzc| oop| ewj| vus| iuz| zcr| rva| dbp| fil| tyj| hdm| tfi| qcu| kuk| wkj| nnv| hoq| ulh| yjv| fsg| icn| yiw| qjb| wan| moj| jhi| sgi| nut| gap| nfk| sos| zqf| frc| ktu| ptq| mej| xsd| rac| vdc| pqu| gcl| pqu| nye| cch| htf|