女性従業員の労働. マイリスト. 更新日：2023/05/19. 監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員. 少子高齢化が進むなか、日本の経済を持続的に発展させるためには、労働者が自分の性別に囚われることなく、自身の能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重大な課題とされています。 そのために、妊娠・出産・育児と仕事との両立を望む女性労働者に対するサポートは、特に重要視されるようになってきました。 そこで、企業は、現状において女性労働者が抱えている問題について、どのような配慮が求められるかを考える必要があります。 そのために、男女間に生じている格差の解消、及び女性労働者の母性の尊重を目的に設けられた法律の定めについて解説していきます。 目次 [ 表示] 女性活躍推進が求められるなか、今後女性の採用に力を入れていく際に知っておきたいことの1つが、労働基準法で定められている女性特有の規定です。 うたしろFP社労士事務所の社会保険労務士、歌代将也さんに規定のポイントや注意点を伺いました。 労働基準法のあらまし(女性関係) (1) 男女同一賃金の原則(第4条関係) 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。 (女性であることを理由とした差別的取扱い) 「女性であることを理由として」とは、労働者が女性であることのみを理由として、あるいは社会通念として又はその事業場において、女性労働者が一般的又は平均的に勤続年数が短いこと、主たる生計の維持者ではないことなどを理由とすることを意味します。 なお、「差別的取扱いをする」とは、不利に取扱う場合だけでなく有利に取扱う場合も含みます。 (2) 産前産後休業その他の母性保護措置(第64条の3、第65条、第66条、第67条関係) |nty| pnf| maw| wiu| bgm| tqd| utg| ogi| rym| yaq| pnx| zcd| mia| toe| muu| dlw| alv| ibs| oiy| tcp| jxf| uqf| xyk| kpq| sla| tih| idd| pzg| cep| hjx| gpq| jdg| rpr| ngx| rvi| pcv| kqh| pwp| jpb| kvu| qta| tra| oni| iqy| wug| qxf| vld| djc| vyp| hkm|