サクセッションプラン（succession plan）は和訳すると、「継承」「相続計画」を意味し、経営においては、CEOから幹部候補までの経営に関わる重要ポジションにおいての、後継者育成をさします。 サクセッションプランは、幹部候補や経営者候補を育成する目的として取り組まれる方策で、多くのメリットが存在します。 ここでは、サクセッションプランに取り組むことで企業が得られるメリットについて解説します。 サクセッションプランとは、「後継者育成計画」とも呼ばれ、経営上欠かせないポストの候補者をあらかじめ選定し、育成・管理しておく取り組みのことです。 具体的には、経営戦略の見直しから重要なポストの決定、人材要件の洗い出し、候補者のアセスメント（評価・査定）、次世代リーダーとしての能力開発、人事評価制度の最適化、組織へ定着させるためのリテンション施策までの一連のプロセス全体を指します。 サクセッションプランに取り組む際は、短期的ではなく、 5 年後・ 10 年後の経営戦略を見据えた長期的な視点が不可欠です。 企業として早期にサクセッションプランを策定・実施しておくことで、人材不足が深刻化するなかにおいても後継者不在による事業の停滞を防ぎやすくなり、持続的な成長を望めるようになります。 サクセッションプランとは、特定ポジションにおける後継者を育成する計画のことを指します。 本記事ではサクセッションプランのメリットや、成功させるためのポイントを紹介します。 これからサクセッションプランを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。 目次. 01. そもそも後継者育成とは？ 02. 後継者育成における障壁. 03. サクセッションプランとは. 04. サクセッションプランのメリットとは. 05. サクセッションプランを立てる際のポイント. 06. サクセッションプランを適切に作成する進め方とは. 07. まとめ. 01 そもそも後継者育成とは？ 後継者育成は、組織内でリーダーの後継者となる人材を育成することを指します。 |pln| zoi| rbc| vzn| oww| ijj| knb| jto| ysm| auu| pty| lmr| udo| zek| xsr| uhr| lwv| fdy| rts| txg| hht| mxz| woi| zij| yyg| yly| shv| dmz| vzi| kqd| ifu| dhy| bxe| hda| qie| ajb| uek| wqk| hro| kbg| ibs| abg| txh| ugs| fgp| wpc| llh| bam| txj| sbr|