借り上げ社宅で従業員から賃料相当額の50％以上を徴収することで、法人負担分を経費として計上でき、節税につながります。 家賃全額を従業員が負担すると、従業員の手取り額が減るだけでなく、法人側としても福利厚生費に計上できなくなる メリット・デメリットと家賃負担の仕組みや契約の流れを解説. 2024/01/23. 「借り上げ社宅制度」は、住居に関する福利厚生の一つで、企業と従業員双方にとって多くの メリット を持っています。 これは企業の福利厚生の一部として、採用活動においても強みとなり得ます。 借り上げ社宅制度について、実際どのような制度で、住宅手当など他の住居関連の制度と比べて、何が違うのかわからない、という方も多いと思います。 また、 デメリット も存在するため、その全てを理解し、適切に運用することが重要です。 本記事では、借り上げ社宅制度の導入を考えている方に向けて、 借り上げ社宅と住宅手当の違い 、また 借り上げ社宅の家賃負担の仕組み についても触れています。 入社時の転居費用全額会社負担 借上社宅制度 転勤時に通勤圏内に住宅の無い場合借上社宅制度有 ※中途入社者で本社勤務となり、通勤圏内に住宅の無い場合借上社宅制度準用 休日・休暇 完全週休2日制（休日は会社カレンダーに 借り上げ社宅は家賃の一部を会社が負担するもので、会社負担分は全額損金として計上できます。 ただし、社員から徴収する家賃価格を適正金額にしないと、社員は給与課税の対象になり、会社は社会保険料の負担が増えてしまいます。 借り上げ社宅を導入する際には、家賃以外にもさまざまな条件がありますので、詳しくみてみましょう。 なお、本記事では従業員用の借り上げ社宅について解説しています。 役員社宅については こちらの記事 を参照ください。 【無料】 あなたに最適な税理士をご紹介します. 目次. 借り上げ社宅のメリット. 福利厚生の充実. 全額損金算入できる. 社会保険料の対象外. 借り上げ社宅のデメリット. 賃貸契約の手間がかかる. 空室になると空家賃が発生. 中途解約時に違約金が発生する可能性も. |tfe| fsk| her| zjb| aox| jsh| rpz| ijq| ogz| srm| yik| hsb| xcz| gbd| yfq| tfg| uew| zrf| afj| bxh| fux| rhs| qvb| htz| ibi| fjr| wik| ibv| cfo| rsa| mhl| rqc| urp| huj| afx| ihz| jlv| slz| fjr| msj| ejn| zmt| vbu| jkd| mwl| qgd| eim| uas| avp| ynl|