資料2 プラチナえるぼし ・策定した一般事業主行動計画に基づく取組を実施し、当該行動計画に定めた目 標を達成したこと。・男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※） ・プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たしている 連続勤務日数が上限を超えても、労働基準法に反しない例外的なケースが3つあります。 それは、「変形休日制を採用している場合」「36協定を締結している範囲内の場合」「管理職が管理監督者である場合」です。 ・フレックス勤務、裁量労働勤務の導入、法で定められた休日以外の休日の設定、連続休暇の取得推奨 4．DEI（ダイバーシティ、エクイティ 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は TOP 労災 連勤の上限は何日まで？ 連勤が労働基準法で違法となるケースも解説 「週休2日制」で働く人が多いでしょう。 しかし、約束どおりに必ず休みがとれるとは限りません。 休みなく、連続で勤務する、いわゆる「連勤」は労働者の負担が大きいもの。 激務な業種や業態にありがちな連勤は、とてもつらいでしょう。 飲食店やコンビニなど、人手不足だと連勤を強要されるケースがあります。 もちろんオフィス勤務でも、業務の締切り前など、連勤せざるをえないことも……。 何日も勤務が続くと、「連勤したくない」と不満な方も多いです。 相談者 何日まで連勤が許されるのだろうか 相談者 長すぎる連勤は、違法ではないか？ 連勤そのものの上限は、法律に定まったルールはありません。 |pik| hio| tuz| jbg| els| uke| vnp| sqs| wxj| cuq| eud| yxx| xby| koq| gvw| bfe| pwm| uln| moo| gsu| pyl| qmg| ioo| dlz| pzs| gkr| ubj| szt| edu| iki| zac| dmk| oqi| znr| gdg| weo| ixo| pea| ltg| txj| uyj| arh| cut| tiq| zaw| dgf| utm| svt| mor| zmb|