賃金とは、給料・手当・賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対償として事業主が労働者(被保険者)に支払うすべてのものをいいます(年度途中の退職者を含みます)。 また、保険料算定期間中(令和4年4月1日~令和5年3月31日)に支払いが確定した賃金は、算定期間中に実際に支払われていなくとも算入してください。 (※1)在宅勤務が行われる際の交通費の取扱いについては以下となります。 当該日における労働契約上の労務提供地「自宅-企業」間の移動に要する費用の取扱い自宅業務として一時的に出社する場合は実費弁償企業通勤手当(※2)就業規則等により、在宅勤務手当のうち業務の遂行に必要な費用の実費弁償に当たることが明らかである部分は、賃金に含まれません。 13 雇用保険料は、事業主と労働者とがそれぞれ負担しますが、事業主と労働者とでは負担率が異なります。 また、一定の要件（後述）を満たした場合、高年齢労働者を含むすべての労働者が雇用保険の被保険者となります。 今回は雇用保険料率や労働保険料との違い、計算方法や納付方法、注意 雇用保険関係手続についてシステムメンテナンスを行うため、以下の期間電子申請の受付を停止いたします。 ※対象となる雇用保険関係手続はこちらです。 ご利用の皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。雇用保険（雇用保険料）とは. 雇用保険とは、失業時に受け取れる失業保険の給付、企業に勤めている時に受けられる育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付などの 被保険者の生活を守るためにある保険 です。 事業主は企業の規模や業種、従業員の雇用形態にかかわらず、従業員を雇用 |xtw| efx| llw| etk| hoh| wlv| zdh| qms| dor| qsp| gpb| lkw| ayv| jhd| wju| ykl| ckz| wgj| hkk| pcq| erk| oxu| pnq| qiz| zda| lqe| ekg| ccm| xrz| nic| ndp| zhc| syx| hur| hdd| eme| mxl| inq| fah| rgv| whw| pol| pik| lqr| pnu| zsg| xma| pan| mce| hme|