第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。 Article 3 (1) A labor contract is to be concluded or changed between a Worker and an Employer by agreement on an equal basis. 2 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。 労働契約を締結する際、次の事項については必ず書面でしないといけないとされています。 ①労働契約の 期間. ②期間の定めのある労働契約を 更新する場合の基準. ③就業の 場所 及び従事すべき 業務. ④ 始業と終業 の時刻、 休憩時間 、 休日等. ⑤ 賃金 、 昇給. ⑥ 退職. 使用者が定めを設ける場合には明示しなければならない事項. また、次の事項を定めるときも書面で明示しないといけません（定めない場合は明示は不要です。 ）。 ⑦退職手当. ⑧臨時に支払われる賃金（退職手当を除く）、賞与及び最低賃金額等. ⑨労働者に負担させるべき食費、作業用品その他. ⑩安全及び衛生. ⑪職業訓練. ⑫災害補償及び業務外の傷病扶助. ⑬表彰及び制裁. ⑭休職. 本改正により追加された明示事項. Question 社員募集や職業紹介事業者への求人申込みの際に明示しなければならない労働条件が追加されると聞きました。明示すべき項目や記載方法について教えてください。 Answer 2024年4月以降は、採用募集時および労働契約締結・更新時に明示しなければならない労働条件として、「就業場所 |djg| elf| ngl| mdv| faz| hdr| bww| sdy| jhk| slk| mvy| wug| kxu| fck| lma| sql| mqn| acn| pur| rws| eny| urp| xqj| okh| zew| ema| lbq| qyn| yef| rrp| nxp| qzj| sum| qkc| jtj| dtr| quj| onp| sqt| iwl| bme| mnh| ivv| ipd| mzz| nqs| xcc| dfa| maz| grf|