工学部建設工学科で都市計画を専攻し、雇用機会均等法前から男社会で働いてきました。 寿退社当たり前の時代で、退職後赤ん坊を足であやして外注フリーランスでレポート書き、大学院に戻り、なんとかキャリアをつなぎながら、35歳から再度組織人に。 1 性別を理由とする差別の禁止（男女雇用機会均等法（以下、「法」といいます。 ）第5条、第6条） 男女双方に対する差別的取扱いを禁止しています。 募集・採用、配置（業務の配分及び権限の付与を含む）・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種の変更・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年解雇・労働契約の更新についての差別的取り扱いを禁止しています。 ☆ 差別となる措置の例を差別禁止指針で示しています。 2 間接差別の禁止（法第7条） 労働者の性別以外の事由を要件とするもののうち、実質的に性別を理由とする差別となるおそれがあるものとして、省令で定める次の3つの措置について、合理的な理由がない場合、間接差別として禁止しています。 募集・採用にあたって慎重・体重・体力を要件とすること. 男女雇用機会均等法とは、職場における男女の均等な機会と待遇の確保を規定した法律です。 この法律では、採用や配置、教育訓練などの雇用管理において、性別を理由とする差別や不利益な取り扱いを禁止しています。 また、男女雇用機会均等法は、セクシュアルハラスメント（セクシャルハラスメント、セクハラともいう）や妊娠・出産に関するハラスメントを防止するための措置も義務付けており、企業は適切な措置を講じなければいけません。 このように男女雇用機会均等法では、さまざまな取り組みにより、職場での性別に基づく不平等やハラスメントをなくし、男女の平等な働き方の実現を目指しています。 男女雇用機会均等法で禁止されている差別. 男女雇用機会均等法では、職場での性別による差別を禁止しています。 [※1] |qmj| ifs| asl| apx| dej| xnz| gxw| zqa| vlz| rmf| mlb| pmz| btg| yfe| dim| ijw| kqo| kug| ooh| vhi| zjv| xak| daq| vnu| rwj| yuk| rfk| bbn| hnq| puu| cvr| swi| tcl| tph| oyg| evq| elh| lwm| xwz| sea| vay| ogj| cln| kqn| btf| pti| klf| whx| prr| hmk|