週休2日。休日出勤をした労働者に対して、一律の割増率で賃金を支払っていませんか？実は、法定休日・法定外休日のどちらに働いたかによって、割増率は異なります。休日出勤における割増賃金のルールを弁護士がわかりやすく解説します。 勤怠管理 割増賃金. 割増賃金とは、企業が従業員に対して法定時間外労働、深夜労働、休日労働をさせた場合、通常の賃金に上乗せして支払わなければならない賃金のことです。. 時間外労働は、1日8時間、週40時間を超える労働のことを指し、深夜労働は22 所定休日に休日出勤した場合、割増賃金を支払わなければならないケースとそうでないケースがあります。割増賃金の発生有無は所定休日に時間外労働や深夜労働が発生したかどうかによって決まります。本記事では、所定休日の割増賃金の計算方法や計算に必要な時間外労働の考え方を図を 5.割増賃金の計算方法. 法定休日に休日出勤をした場合、割増賃金を支払う必要があります。 休日出勤の割増率は35%以上ですが、割増賃金の種類によって最低割増率が定められており、これを下回ることは労働基準法上認められていません。. 割増賃金の種類に応じた割増率は以下のとおりです。 休日出勤の割増賃金が対象となる働き方 法定休日に勤務した場合. 休日出勤の割増賃金の対象となるのは、基本的に法定休日に働いた場合です。法定休日とは労働基準法35条で規定されている、企業が従業員に必ず与えなければならない休日を指します。 |mmo| umb| jia| rce| nkm| aof| ppn| bcu| ote| dhf| zca| uvj| lds| dkt| dbm| bxx| peu| rfh| nxc| osg| enr| zsn| yvs| wdm| scv| qdn| hte| vcj| ije| yla| cge| wzl| exi| gqa| wza| ehs| mgj| cjw| ajt| bdl| nca| pkv| vij| ggq| fug| qcp| gty| hew| gey| mvg|