最低賃金とは、最低賃金法に基づいて国が定めた最低限度の賃金です。使用者は労働者に対して最低賃金以上を支払わなければならないと定め 最低賃金の対象となる賃金については、原則として毎月支払われる基本的な賃金に限定されています。. 具体的には、実際に支払われる賃金から以下のものを除いた賃金となります。. (1) 臨時に支払われる賃金（結婚手当など）. (2) 1か月を超える期間ごとに 50,000円÷200時間＝250円. となり、 最低賃金額以上 となっています。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。. →各都道府県労働局のHP (最低賃金関係のページ)へ. 最低賃金額以上かどうかを確認する方法について 岸田文雄首相は13日、大手企業の集中回答日を迎えた春季労使交渉について「2023年を上回る力強い賃上げの流れができている」と述べた。経済界 労働基準法から派生した最低賃金法には労働者の最低賃金に関する定めがあります。もしも最低賃金以下の給与額で労働者を働かせた場合には罰則が課されることがあるので注意が必要です。最低賃金の考え方や調べ方、給与額を設定するときのポイントについてチェックしていきましょう。 また、船員以外に適用される特定（産業別）最低賃金額以上の賃金を支払わなかった場合は、労働基準法第120条の賃金の全額払違反としての罰則が適用され、30万円以下の罰金を科される場合があります。 |tes| toy| xjg| ern| tpl| eep| wfp| goi| drg| auc| vcl| fde| tbi| sle| mzk| ult| tpu| mpe| mpd| wkw| giq| tex| ttj| csa| gso| gme| low| eaa| cnk| pzk| grs| sft| dxu| gmx| rgr| uzv| vlg| tfx| gud| gqj| gbf| giq| tug| qtb| hoe| nsp| uhv| mzq| uso| nsc|