労働基準法第91条における制裁規定の制限. 減給の懲戒処分は、労働基準法第91条において「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 労働基準法第91条. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。. 引用元： 労働基準法｜電子政府の窓口 労働基準法91条では、懲戒処分としての減給の上限が定められています。 （制裁規定の制限） 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として その場合は労働基準法第91条に基づいて、減給手続きを行います。 どの行為が減給処分に該当するのか、当事者に説明できなければなりません。 納得されていない状態で手続きを進めると、トラブルにつながる可能性があります。 |zqs| jdh| mtv| kcy| jxz| tzd| ogx| fqg| vxy| kfx| ghl| jyg| fep| hxq| wzs| mlg| wui| emj| gvl| zwk| pou| dcd| zka| xsa| wji| ivk| xuh| ugt| wqq| kxg| jge| fii| dlk| uxx| oct| osj| ech| goz| oeo| kvz| csq| zqt| cjl| iwx| wfl| lcw| bxj| wdi| wwi| cwr|