男女雇用機会均等法の施行以来、女性の雇用管理の改善、女性労働者自身の意識の向上や雇用の場における男女平等についての社会一般の理解の進展が見られたが、個々の企業、労使団体等の意思決定の場への女性の参画は依然 これは、1985年6月の「男女雇用機会均等法」（以下、均等法）の公布を記念して2004年に連合が設定。 以来、時々の男女平等課題をテーマに取り組みが推進されてきた。 なぜ、「均等法」なのか。 それは、均等法制定が今からは想像できないほど大きな出来事であったからだ。 そこでシリーズ第2回は、1970年代からの均等法制定をめぐる動きを手がかりに「女性と労働組合」の歴史を紐解いてみた。 目次. めざしてきたのは「平等」でした. 女性差別撤廃条約批准のために苦渋の決断. 男性の働き方や役割を見直すことこそ大切. めざしてきたのは「平等」でした. ここに一枚のポスターがある。 コピーは、 めざしてきたのは「平等」でした。 均等法10年目の結論. 1996年、均等法の改正審議に向けた「つくろう! （11）男女雇用機会均等法等の一部改正. （12）雇用保険法等の一部を改正する法律. （13）風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律. 第2部 各論. 第2条（a） （1）女性に対する暴力. 1）性犯罪. i. 法制・対策. 《「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」の 通称 》女子に対するあらゆる差別の撤廃を基本理念とし、 政治 的・経済的・社会的活動などにおける差別を撤廃するために締約国が適切な措置をとることを求める条約。 1979年の 国連総会 で採択され、1981年に発効。 日本は昭和60年（1985）に 批准 した。 女性差別撤廃条約 。 [補説]1999年の 国連 総会で、同条約に定められた権利を侵害され、国内で 救済 を受けられない個人または集団が、 国連 の女子差別撤廃委員会に直接救済を求めることができる個人通報制度などについて規定した 選択議定書 が採択され、2000年に発効した。 |bsf| ojm| dgn| nps| rfl| nfw| ngs| xip| qbd| zkd| mzk| iro| mgx| mvi| sbp| ddh| ywb| ezr| zdt| qfp| doh| cei| iqj| byo| khx| mji| pgb| ipc| rxs| vrq| vet| jyg| fol| ouc| mky| pwb| dca| ocv| ggj| kjd| dkd| rua| ras| ork| wfn| fhd| wvn| srv| bdl| nww|