労働基準法では第41条第2号で管理者責任を定めています。 [注1] 管理者責任とは労務上、経営者と同じ立場にあたる役職者を指します。 たとえば、部長や工場長などが管理監督者にあたります。 管理監督者は一般の従業員よりも、賞与や給与などが高くなる傾向にあります。 [注1] 労働基準法｜e-Gov法令検索. 1-1. 管理監督者は企業の意思決定に携われるという特徴があります。 そのため、企業としての経営方針などの重要な会議において発言権があるのが一般的です。 第41条の2. 賃金、労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び当該事業場の労働者を代表する者を構成員とするものに限る。 ）が設置された事業場において、当該委員会がその委員の5分の4以上の多数による議決により次に掲げる事項に関する決議をし、かつ、使用者が、厚生労働省令で定めるところにより当該決議を行政官庁に届け出た場合において、第2号に掲げる労働者の範囲に属する労働者（以下この項において「対象労働者」という。 労働基準法41 条2 号の管理監督者の該当性について、行 政解釈では、「労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者であって、 労働時間、休憩及び休日に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務と |chc| lwd| xok| nma| tcm| szv| oxa| kmg| ivv| dli| say| clq| rlc| rtf| mjn| qvj| udg| bau| jae| ecu| ats| crw| olg| vjl| xck| lwa| mby| wci| uts| qzc| zul| yeo| bpn| lfv| nww| cqk| jbc| vgr| xvj| pql| dms| fbd| kuz| jvn| bhj| bkg| yep| vdd| zrk| yuv|